Remise de certification IPH : récompenser l’excellence
Le 5 novembre dernier s’est tenue, à la Salle François-Brassard du Cégep de Jonquière, la première édition de la remise des certificats de l’Institut Paul-Héroult (IPH) dans sa nouvelle mouture. Cet événement, qui se voulait rassembleur, était l’occasion de reconnaître le travail incroyable des employés, mais également celui des formateurs qui partagent leur savoir-faire avec générosité.
À l’instar d’une institution d’enseignement, l’IPH se veut l’école technique des procédés de l’aluminium. « L’institut s’occupe de développer la capacité et les compétences techniques de nos ingénieurs, techniciens et planificateurs dans l’ensemble des domaines, toutes installations confondues. Sur les bancs d’école, ils sont formés sur les fondements techniques de leur future profession; grâce à nos formations, ils apprennent les finesses du procédé et de la maintenance permettant de créer des produits d’aluminium de haute qualité. Et cela, on ne l’apprend nulle part ailleurs, sauf chez nous », explique Cynthia Murray, conseillère en développement de la capacité technique chez Rio Tinto Aluminium – Opérations Atlantique.
De l’apprentissage à l’application
Les différents programmes de certification, destinés aux nouveaux employés techniques, se déroule sous forme de cohortes composées d’une dizaine d’employés (parfois plus) provenant de diverses installations. Chaque programme technique comprend deux à quatre sessions de formation d’une semaine, réparties sur 6 mois à 1 an. Entre chaque session de formation, les participants doivent compléter un travail d’application qu’ils doivent ensuite présenter à leurs collègues de cohorte au début de chaque nouvelle session. « Cette approche permet une meilleure intégration des apprentissages mais aussi le développement des compétences de communication » ajoute-t-elle.
Au-delà de la formation technique, ces séances d’apprentissage offrent l’opportunité d’échanger de bonnes pratiques et de collaborer avec des experts internes. Mme Murray précise que cette approche permet aussi de briser les silos organisationnels en favorisant un partage transversal des savoirs entre les différentes équipes.
Reconnaître l’excellence
La cérémonie de remise des certificats a permis de mettre en lumière les apprentissages des participants des cohortes 2023-2024 dans les domaines de la coulée, de l’électrolyse, du carbone et de la gestion des actifs.
Dix-sept équipes, ont pu présenter leur projet de fin de programme sous forme de poster session. « Ces projets étaient directement liés aux besoins des installations. Ce que nous préconisons, ce sont des projets concrets et utiles, qui ne nécessitent pas de travail supplémentaire et dont les résultats sont palpables. Cet événement permet de mobiliser leur savoir », souligne-t-elle. Collègues de travail, gestionnaires immédiats et direction générale circulaient dans le hall d’entrée du Cégep pour rencontrer les équipes aux kiosques. Au total, 48 personnes ont été certifiés.
L’événement a également mis en avant l’engagement de Rio Tinto envers le développement de ses employés, une valeur fondamentale qui se reflète à travers ce programme de certification.
« Pour les participants, cela représente un engagement majeur de prioriser leur développement et de s’impliquer dans le processus. Cette activité de reconnaissance salue leur participation, mais aussi celle des formateurs internes passionnés et volontaires. Sans eux, ces programmes de formation ne pourraient voir le jour », conclut Mme Murray.
